Filetype
Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s
Notera att särskild ordning gäller vid förhandling inför uppsägning på grund av arbetsbrist och vid förhandlingar kopplat till enskild individ. Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Vilka typer av förhandlingar eller information? Anmäl ärendet till sektionen HRFörhandlingsunderlagKallelseExpedition av kallelsenFörhandlingenProtokollCentral förhandlingAtt tänka påTänk
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-inklusive-praktisk-rutin-vid-medbestammandeforhandlingar-i - 2025-04-03
Sektionen HR har tagit fram ett universitetsgemensamt stöd i form av en årscykel för bisyssla. Genväg:Ta del av årshjulets olika steg i löptext Klicka på bilden för PDF i större format. Årscykelns olika stegJanuariUppstart årlig anmälningsskyldighet för lärare – under första kvartalet.Information till prefekter och lärare om att bisyssla ska anmälas senast 31 mars. Hantering av anmälningar och eve
https://www.hr-webben.lu.se/arscykel-bisyssla - 2025-04-03
På denna sida finns stöd och information om utvecklingssamtal på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Om utvecklingssamtalDelat ansvar för verksamhetsutvecklingAnsvar för utvecklingssamtalFörberedelse, genomförande och uppföljningÅrscykel för utvecklingssamtalOm utvecklingssamtalDu som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfyll
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal - 2025-04-03
Här kan du som chef läsa om vad som är viktigt att tänka på vid flytt eller avveckling av laboratorier med avseende på kemiska riskkällor, biologiska agens samt strålkällor. Denna rutin syftar till att underlätta för Lunds universitets medarbetare som ska genomföra flytt eller avveckling av laboratorier. Genom en god planering och genomförda riskbedömningar inför verksamhetsförändring minimeras ri
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/infor-flytt-eller-avveckling-av-laboratorieverksamhet - 2025-04-03
På denna sida finns information för dig som är prefekt eller motsvarande, om vad du ska tänka på när studenter ger sig ut på praktik och verksamhetsförlagd utbildning. Innehåll på sidan: BakgrundSyfteÖvergripande ansvarUniversitetets ansvarPraktikplatsens ansvarStudentens ansvarOm något händerBakgrundStudent som deltar i verksamhetsförlagd utbildning (VFU) eller praktik har rätt till en god arb
På dessa sidor finns stöd i arbetet med att hantera riskbruk och skadligt bruk bland anställda och studenter. Innehåll på sidan:InledningRiktlinjerRutinerDefinitioner av riskbruk och skadligt brukInledningSåväl alkohol-, drog-, och spelproblem som olika former av skadligt bruk upptäcks ofta för sent, när det redan fått synbara konsekvenser både för den enskilde och för arbetsmiljön. Förebyggande o
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk - 2025-04-03
På denna sida hittar du som är chef rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk på arbetsplatsen. Hanteringen av riskbruk och skadligt bruk innehåller olika delarLunds universitets rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk förtydligar och förklarar universitetets riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk. Rutinen ger dig som chef en vägledning i hur du arbetar förebyggande på ar
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om hur riskbruk och skadligt bruk på arbetsplatsen kan förebyggas. Innehåll på sidan:InledningSystematiskt arbetsmiljöarbeteKunskaper hos anställdaUtbildning och information som riktar sig till anställdaBedöm risker gällande riskbruk och skadligt brukTillbud och olycksfallLäs mer om medberoende och om alkohol i sa
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns en beskrivning av hur du som chef ska agera när du ser signaler som kan vara tecken på riskbruk eller skadligt bruk. Innehåll på sidan:Signaler som kan vara tecken på riskbruk eller skadligt brukOmtankesamtal vid oro för riskbruk och skadligt brukAtt tänka på inför samtaletEtt omtankesamtal kan leda till olika åtgärderLäs m
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om det stöd som du och din anställda kan få från Företagshälsovården vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:FöretagshälsovårdenBeställningsrutiner för stöd från FöretagshälsovårdenInformation och samtycke vid insatser från FöretagshälsovårdenStöd inför kontakterna med FöretagshälsovårdenÅterkoppling frå
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om vad du som chef ska göra när en anställd uppvisar påverkat beteende eller liknande i arbetet. Innehåll på sidan:ChecklistaBedömning av om anställd är i skick att utföra sitt arbeteKontroll av nykterhetSkicka hem din anställda på ett säkert sättMedvetandegörande samtalOm din anställda säger nej till provtagning
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Här kan du läsa mer om att följa upp och avsluta behandling och rehabilitering för riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Följa upp att behandling och rehabilitering följs och målsättningar nåsArbetsplatsutbildningAvsluta anpassnings- och rehabiliteringsarbetet vid riskbruk och skadligt brukAvsluta när målsättningarna nåtts Avsluta om d
As a manager, you are responsible for developing the activities so that they contribute to the fulfilment of Lund University's strategic goals. Through the staff appraisal, you as a manager and your employees take joint responsibility to create good conditions for a well-functioning organisation. Content on this page: General information about staff appraisals Shared responsibility for organisatio
https://www.hr-webben.lu.se/staff-appraisal - 2025-04-03
På denna sida finns information om hantering av hat, hot och våld för dig som är chef eller ansvarig för studenters arbetsmiljö. Hat, hot och våld ska hanteras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet precis som alla andra arbetsmiljörisker. Såväl anställda som studenter omfattas i det arbetet. Förebygg riskerDu som chef, eller du som är ansvarig för studenters arbetsmiljö, ansvarar för att föreby
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/hat-hot-och-vald - 2025-04-03
Denna checklista innehåller exempel på frågor som ni kan utgå från när ni undersöker och kartlägger riskerna för hat, hot och våld i arbetsmiljön för såväl anställda som studenter. Frågorna utgår från Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2). Längre ned på sidan:LarmTänk på det här!1. Var finns riskerna för hat, hot och våld på er arbetsplats? 2. Finns det särski
https://www.hr-webben.lu.se/checklista-infor-riskbedomning-av-hat-hot-och-vald - 2025-04-03
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns information om anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid skadligt brukVid bruk av andra droger än alkoholVid andra former av skadligt brukOm din anställda inte vill medverka i anpassning och rehabiliteringAnpassnings- och rehabil
